FSC-CCOO SSI ONCE | 26 de abril de 2024

LA DIRECCION, DE “DESCONEXION DIGITAL”, NI HABLAR

    LA DIRECCION, DE “DESCONEXION DIGITAL”,
    NI HABLAR

    El Convenio en su Anexo III, Plan de Igualdad, está plagado de compromisos vacíos y de falsedad. Se escribe una cosa y se hace la contraria, y allí podéis leer:

    “Las Partes valoran, como medida que promueve la efectiva conciliación de la vida personal, laboral y familiar, la denominada “desconexión digital” aplicada a herramientas de índole tecnológica e informática, como teléfonos... compartiendo que su utilización no ha de ser motivo ni argumento para la extensión de la jornada laboral, ni para la interrupción de los tiempos de descanso o licencias de los trabajadores y trabajadoras”

    08/10/2020.

    LA DIRECCION, DE “DESCONEXION DIGITAL”,
    NI HABLAR

    El Convenio en su Anexo III, Plan de Igualdad, está plagado de compromisos vacíos y de falsedad. Se escribe una cosa y se hace la contraria, y allí podéis leer:

    “Las Partes valoran, como medida que promueve la efectiva conciliación de la vida personal, laboral y familiar, la denominada “desconexión digital” aplicada a herramientas de índole tecnológica e informática, como teléfonos... compartiendo que su utilización no ha de ser motivo ni argumento para la extensión de la jornada laboral, ni para la interrupción de los tiempos de descanso o licencias de los trabajadores y trabajadoras”

    Las “Partes” que escriben eso en Convenio, no son otros que la Dirección y UTO-UGT, sus firmantes. Los trabajadores y trabajadoras vemos todos los días como toda esta literatura convencional es papel mojado y una burla, es habitual que los “jefes” se dirijan a la plantilla dando órdenes e impartiendo instrucciones por correo, por teléfono, por TPV, etc., a cualquier hora, al margen de la jornada y de los descansos del trabajador/a que lo recibe. Y no se conforman con esto, en el caso del personal vendedor les encomiendan tareas estando de vacaciones, como liquidar el primer día, retirar el paquete producto antes de acabarla, etc.

    La Dirección se ha instalado en una política de falsedad inaceptable para quienes como CCOO defendemos la legalidad. Hablan de conciliación, mientras niegan jornadas continuadas a personas con hijos/as menores u otros familiares directos con necesidades de atención y de forma abusiva, parten la jornada como sanción encubierta a quienes no alcanzan las cantidades que la Dirección dice tienen que vender, haya clientes o no que las compren.

    Desde CCOO queremos compartir con el consabido lema de “cuando las barbas de tu vecino veas quemar, pon las tuyas a remojar”, la reciente noticia publicada del tenor siguiente:

    “No respetar la desconexión digital de los empleados puede ser motivo de sanción por parte de la autoridad laboral. Incluso por acoso al personal. La Inspección de Trabajo ha instado a la empresa de seguridad Prosegur a que deje de hacer llamadas y enviar correos electrónicos a sus trabajadores fuera de su jornada laboral.

    La Inspección de Trabajo indica que "se ha procedido a extender acta de advertencia a la empresa a los efectos del cumplimiento de dicho uso exclusivo a lo largo de toda la relación laboral de los teléfonos en horas de trabajo". El incumplimiento de esta desconexión digital infringe los "derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión" (artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores) y el artículo 87 y 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos.”

    El respeto a los límites de jornada y derechos de descanso, no es un capricho de CCOO-ONCE. Como veis es la legalidad. Sin embargo, aquí en la ONCE vemos cosas como que una Gestora Comercial envíe un whastapp a sus vendedores y vendedoras, antes incluso de empezar su jornada, con una entradilla tan explícita como hoy estoy librando porque trabajé el fin de semana, pero no quería desaprovechar la ocasión de recordaros el hito importante de que empieza la comercialización de “Mi Día”. Quizá este mensaje pretende trasladar una idea a sus subordinados: si nuestra Gestora Comercial trabaja en su descanso, también debería hacerlo yo. Pero, claro, el ejercicio de este tipo de presiones tiene en el otro lado de la pinza, sobre todo para quienes su trabajo pende del hilo de un contrato temporal, que si no venden lo que les piden, en la calle se quedan, y a pesar de la pandemia, repetimos desde CCOO que la Dirección no ha reducido la exigencia de venta, por lo que vemos mes a mes cuantos temporales son expulsados de plantilla.

    Esta práctica de bombardear a vendedores y vendedoras, por tierra, mar y aire, la completan, no conformándose con el teléfono de empresa, los mensajes a TPV, piden los teléfonos personales para crear listas de difusión de whatsapp y así machacar sin límite.

    A dieciocho meses, como decíamos en nuestra Nota anterior, de la publicación del Decreto del Control Efectivo de Jornada, la Dirección sigue “mareando la perdíz” y de aplicarlo, nada.

    NO TE DEJES ARRASTRAR,
    POR ENCIMA DE LAS PRESIONES DE TUS JEFES,
    ESTÁ LA LEGALIDAD

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