FSC-CCOO SSI ONCE | 3 octubre 2025.

PLAN DE IGUALDAD, ¿DE VERDAD?

    CCOO no se ha sumado con su firma al Plan de Igualdad que la Dirección y UGT vuelven a vendernos como “lo más”. Y no lo hemos hecho, porque como decíamos en nuestra Nota 17 “En materia de negociación, comparar es una obligación” y producto de esa comparación que podéis leer, constatábamos la multitud de supuestos de desigualdad que contiene nuestro Convenio Colectivo recientemente firmado, y quienes lo firmaron nos vienen ahora con un Plan para aparentar que quieren promover la igualdad entre géneros, fomentar la conciliación, etc. 

    25/07/2022.

    NOTA INFORMATIVA  20/2022

     

    PLAN DE IGUALDAD,

    ¿DE VERDAD?

     

     

    CCOO no se ha sumado con su firma al Plan de Igualdad que la Dirección y UGT vuelven a vendernos como “lo más”. Y no lo hemos hecho, porque como decíamos en nuestra Nota 17 “En materia de negociación, comparar es una obligación” y producto de esa comparación que podéis leer, constatábamos la multitud de supuestos de desigualdad que contiene nuestro Convenio Colectivo recientemente firmado, y quienes lo firmaron nos vienen ahora con un Plan para aparentar que quieren promover la igualdad entre géneros, fomentar la conciliación, etc. Pero eso sí, difícilmente resulta creíble que quien aprueba doble escala salarial; jornada distinta para personal vendedor y no vendedor, a los primeros no paga jornada partida y a los segundos sí; paga lo mismo a quien dota de quiosco que a quien tiene en la calle; y cuando habla de igualdad de género, vuelven a olvidar y seguro que premeditadamente el porqué en la plantilla del personal vendedor, mujeres sólo hay un 29%, no se atreverán a decirnos que es porque no hay mujeres discapacitadas, pero no reconocerán que hay pocas mujeres en la venta por la forma en que muchas veces hay que ejercerla.

    Para la conciliación familiar no se necesita definir objetivos, se impone no negar jornada continuada a quien tiene hijos menores o familiares dependientes, sin forzar su reducción con la consiguiente bajada de sueldo.

    Por imperativo legal, se ha tenido que encargar a una empresa externa un Diagnóstico que analizara la realidad de la plantilla por género, contemplando si existía brecha salarial. Y en el tal diagnóstico, a pesar de lo que dice la Ley, se han ocultado retribuciones y sobre todo complementos e incentivos, que tampoco están en Convenio y se ha hecho respecto a los altos cargos invocando la manida “protección de datos”. Y no se han aportado datos determinantes, ¿cuántas mujeres y cuántos hombres no llegan a contrato indefinido y se quedan en el camino? Sobre promoción profesional ¿cuántas vendedoras y vendedores cambian de puesto con mejora  en la ONCE durante su vida laboral?

    Ante esta ensalada de desigualdad que vivimos y padecemos en la ONCE, UTO-UGT nos obsequia con una frase burla “IGUALES es nuestra esencia”, ¡¡qué paciencia!!

     

    APOSTAMOS POR LA IGUALDAD, 

    PERO NO SOLO EN EL PAPEL Y EN UN PLAN,

    SINO GARANTIZANDOLA EN TUS DERECHOS Y EN LA REALIDAD.

     

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