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Intrusividad: 3
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Programa electoral de la ONCE
Cada cuatro años, la plantilla trabajadora de la ONCE está llamada a las urnas para decidir con nuestro apoyo, LIBRE, el reparto de la representatividad que se concede a los sindicatos, que tienen que demostrarte que tu apoyo no ha sido en vano: sindicatos útiles, que están pegados al tajo, que conocen tus derechos, pero que también son capaces de cambiar las cosas.
CCOO en la ONCE aspira a un mayor peso representativo porque tiene, y lo ha demostrado durante décadas, fortaleza para avanzar en derechos laborales y sociales y para conseguir una ONCE más justa, más igualitaria y, si nos dejan, más demócrata.
CCOO a nivel estatal ha demostrado que apuesta por la diversidad y por el futuro. Donde está CCOO hay garantías de negociación, políticas de igualdad y mayor seguridad y salud. En la ONCE tenemos un gran camino para recorrer y queremos que tú participes de ello.
Tu apoyo determinará el recorrido a seguir y la suma de todos, la posibilidad de hacer realidad nuestro compromiso contigo y con la ONCE, esa entidad con fines sociales en la que primen el empleo, la educación y la inclusión total de las personas discapacitadas que conforman su plantilla.
Plan de trabajo IX Conferencia de la sección sindical de la ONCE
El plan de trabajo para la IX Conferencia de la sección sindical de la ONCE presenta los ejes de actuación sindical para hacer de la Organización una entidad con fines sociales en la que prime, por delante de lo económico, el beneficio social de las personas afiliadas y de los trabajadores y trabajadoras.
Anexo Organizativo y Calendario de la IX Conferencia Congresual de la sección sindical intercentros de la ONCE
CCOO como primer sindicato de España, y con representatividad en la ONCE, tenemos como vocación y obligación la atención, defensa y amparo de las personas en su empleo, por eso te presentamos esta guía, para que conozcas todos tus derechos.
En defensa de un trabajo seguro y saludable en la ONCE
CCOO ha realizado un informe en el que se evalúan los diferentes riesgos que conlleva el trabajo del personal vendedor de la ONCE y las medidas preventivas a adoptar. Así, se evalúan los riesgos psicosociales que genera una mala organización del trabajo, los riesgos asociados al estrés térmico producidos al trabajar en la intemperie, los riesgos ergonómicos derivados de la manipulación de cargas y los procedentes de las barreras arquitectónicas.
Programa electoral de CCOO (texto y pdf)
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CCOO, ¿Por una sociedad más justa y solidaria?
CCOO, ¿Por una sociedad más justa y solidaria?
Anteproyecto de Ley de Adaptación Normativa a la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad
La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo fueron aprobados el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU). Ambos son tratados internacionales que recogen los derechos de las personas con discapacidad así como las obligaciones de los Estados Partes de promover, proteger y asegurar esos derechos.
Propuestas para recuperar el carácter social y de utilidad pública de la ONCE
CCOO, CSIF, Alternativa Social y Puedo, realizan un informe con propuesta para recuperar el carácter social y de utilidad pública de la ONCE. Consideran imprescindible que los poderes públicos, en general, y cada comunidad autónoma en particular, tomen conciencia de la desviación de la función social de la ONCE, de su gestión desprofesionalizada y del riesgo de perder su histórica utilidad pública.
Evolución del endeudamiento de la ONCE
La Sección Sindical Intercentros de la ONCE presenta informes con la evolución del endeudamiento de la ONCE; cierre de centros en varias provincias; evolución de la plantilla, tanto de vendedores como de personal no vendedor y artículos impresos en Revista de Actualidad de la ONCE y su Fundación.
