FSC-CCOO SSI ONCE | 23 de abril de 2024

18/04/2024
Encierro de delegadas y delegados de CCOO en la ONCE

 Estimados compañeros y compañeras,  Hoy, 18 de abril, damos por finalizado el encierro de 24 horas,  pero continuará la movilización hasta que la Dirección  reconsidere la situación de la compañera.  

17/04/2024

A tenor de lo que UTO-UGT publica en su Nota, la cuantía a percibir en la nómina de abril (que se abona en mayo) en aplicación del art. 67, “Prima de participación en resultados”, del Convenio vigente, sumando el reparto lineal del 1% por acuerdo para la Revisión Salarial anual, será de “en torno a 787 euros”. En el pasado año esta cantidad, integrando también la Prima de Resultados y el 1%, fue de 862,16€.

17/04/2024

En calidad de miembros de CCOO, nos dirigimos a vosotros/as para informarles sobre la decisión tomada de encerrarnos en laDelegaciónTerritorial de Asturias el día de hoy.Esta medida setoma con el fin de manifestar nuestra firme disconformidad conla situación que enfrenta nuestra compañera Lourdes Morte.

03/04/2024

En nuestra nota anterior, explicábamos que en la nómina de marzo, se incluirían los atrasos correspondientes a los meses de enero y febrero. 

13/03/2024

En el día de hoy se ha reunido la Mesa Negociadora para tratar un tema pendiente de las reuniones anteriores y dos cuestiones nuevas:

07/03/2024

La Dirección y UGT han pretendido escenificar la negociación de la revisión salarial generando expectativas, pero los hechos siempre tozudos demuestran que lo que firman hoy pudieron hacerlo el primer día.

06/03/2024

REVISIÓN SALARIAL:Repetimos la reunión del día 29 pasado, cerramos sin acuerdo. Las posturas están donde las dejamos:- la ONCE NO sube del 3%, - NO equipara a todos los Junior al SMI.- Nos quieren engatusar con el 1% lineal a incrementar en la Prima por Consecución de Resultados.

05/03/2024
8M POR LA IGUALDAD DE GENERO

"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día.

04/03/2024
CCOO INFORMA 04/03/2024 COMISIÓN NEGOCIADORA SOBRE CLASIFICACION PROFESIONAL, MUCHO HABRÁ QUE ACLARAR

El Convenio dice en su Disposición Adicional Sexta que partiendo de informes técnicos las partes firmantes, es decir la Dirección y UGT, deben revisar la responsabilidad, funciones y exigencias de los puestos de trabajo para proceder a su actualización, teniendo en cuenta que el mucho tiempo transcurrido, 35 años, desde la clasificación profesional de la Empresa Hay Ibérica, ha dejado totalmente desajustados muchos de los puestos de trabajo. Hoy la digitalización, los cambios operados en la forma de comercialización de nuestros juegos, en la prestación de servicios y en las tareas administrativas, hacen que aquella clasificación se parezca a la realidad de hoy como un higo a una castaña.

01/03/2024

Finalizada la reunión de la Comisión Negociadora de hoy, podemos deciros que seguimos igual. La Dirección de la ONCE se descuelga 

27/02/2024

Se ha celebrado la segunda reunión para la revisión salarial del presente año; la ONCE ha entregado, en el acto de hoy,  la información económica y de plantilla que habíamos solicitado anteriormente

21/02/2024

En el día de hoy, la ONCE nos convoca a una Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo, para tratar:- La revisión salarial para el 2024- El Protocolo de acoso a personas LGTBI.- Estructura de la Clasificación Profesional.

19/02/2024
Fotografía con las personas que conforman la nueva Comisión Ejecutiva de la SSI con la Secretaria General

El pasado día 17 tuvo lugar la IX Conferencia de la SSI de la ONCE donde salió elegida Maria José Romero Chiara como secretaria general estatal acompañada de la Ejecutiva compuesta por: José Pando, Begoña Argerey y Juan Romero. Cabe destacar que fué elegida y presentada una candidatura única a la Secretaria General y Comisión Ejecutiva.

11/01/2024

Ya hemos perdido la cuenta. De nuevo, el índice de absentismo laboral por contingencias comunes, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023 supera lo estipulado en el XVII Convenio Colectivo para la cumplimentación hasta el 100% del salario base, complementos de escala, funciones superiores en su caso, y antigüedad consolidada, desde el día 31 y hasta un máximo de doce meses de duración de la IT, exceptuando periodos de hospitalización. El 100% se cobrará durante los primeros días de baja por enfermedad común y accidente no laboral hasta un máximo de seis días naturales; si has tenido la suerte de no caer enfermo durante el año 2023, el plazo de protección se amplía hasta 12 días, y si tu suerte es mayor y en el 2022 tampoco caíste enfermo/a, son 18 los días de protección.