FSC-CCOO SSI ONCE | 21 mayo 2025.

EL CONVENIO SE HACE ESPERAR

    Hoy 20 de Abril se ha constituido la Comisión Negociadora para la consecución del XVII Convenio. En función del resultado de las últimas Elecciones Sindicales, la parte Social, es decir la Representación de los Trabajadores, está integrada por 12 miembros de UGT y un representante de CCOO. Se ha acordado que cada Sindicato pueda disponer de un Asesor.El arranque de las Sesiones de Negociación no se va a producir hasta los primeros días de Mayo.

    20/04/2022.
    SSI ONCE

    SSI ONCE

    NOTA PRIMERA

     NEGOCIACIÓN XVII CONVENIO COLECTIVO

     

    EL CONVENIO SE HACE ESPERAR

     

    Hoy 20 de Abril se ha constituido la Comisión Negociadora para la consecución del XVII Convenio. En función del resultado de las últimas Elecciones Sindicales, la parte Social, es decir la Representación de los Trabajadores, está integrada por 12 miembros de UGT y un representante de CCOO. Se ha acordado que cada Sindicato pueda disponer de un Asesor.

    El arranque de las Sesiones de Negociación no se va a producir hasta los primeros días de Mayo.

    El Director General apela a la responsabilidad y a la mesura, porque dice que conjugando lo disparatado del IPC y los efectos de la Guerra de Ucrania, hay que ser previsores y no poner en riesgo el futuro, aunque eso sí, reconoce que los datos de recaudación de 2021 a pesar de pandemia, volcán y Filomena, han sido magníficos. UGT aporta un sencillo y corto documento de intenciones sin concreción, que irá afinando en el transcurso de la Negociación.

    La Dirección, en contra de lo ocurrido en ocasiones anteriores, no ha entregado plataforma ni documento articulado. Anuncian que lo harán con el arranque efectivo de la Negociación ya en Mayo.

    CCOO no os cuenta aquí sus propuestas, porque ya las hemos difundido profusamente en nuestras Notas de “El Convenio que viene”.

    A nuestra petición, la Dirección ha aportado datos económicos de Plantilla, de Venta, etc., pudiendo resaltar:

    - La Plantilla del Personal Vendedor “ya” está por debajo de 19000 y el Personal no Vendedor en 3444. Del total de Plantilla, 16685 son fijos y 5694 temporales. Nos encontramos en el Personal Vendedor con 5765 compañeros/as sin cobro de antigüedad y 5614 que perciben únicamente un trienio, es decir, como no se reconocen nuevos trienios desde el año 2013, más de la mitad de la Plantilla ha dejado de beneficiarse del peso que representaba cobrar por antigüedad.

    - Plus de Ruta: lo cobran únicamente 1809 vendedores/as a 31 de Diciembre de 2021.

    - Robos denunciados y pagados por la Compañía a vendedores/as: 626.

    - Plantilla que se mantiene en Póliza de Asistencia Médica Complementaria: 5029. Bastante menos del 25%.

    - Nos congratulamos que el número de compañeros/as que no alcanzan la venta mínima, y que por tanto no pillan Comisión, se haya reducido de media en el año 2021 a 712. 

    - Lamentamos que el número de personas ciegas, es decir Afiliadas a la Entidad, que permanecen trabajando, contando Personal Vendedor y no Vendedor, se haya reducido a 5040 y lo lamentamos, porque se sigue negando la venta a personas ciegas.

    Hay otra información que puede ser de interés, la analizaremos con detalle y la compartiremos.

     

    UGT ha anunciado en Mesa su gran “perla”, defenderá como Salario Junior del Personal Vendedor 1000€ mensuales, es decir, se han enterado hoy de que existe por imperativo Legal el Salario Mínimo Interprofesional, que es de ese importe; aunque la Dirección y ellos justifiquen no aplicarlo porque contabilizan las Comisiones de Venta u otros ingresos variables. La clasificación Junior, y por tanto la doble escala salarial, nació en 2009 con la justificación de la crisis económica y comercial. CCOO repetiremos hasta su abolición que ha llegado la hora de aplicar “A igual trabajo, igual salario”

     

    LA ESPERANZA NUNCA SE PIERDE, 

    ESPERAMOS QUE EN EL XVII CONVENIO MAS DERECHOS TAMPOCO

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