FSC-CCOO SSI ONCE | 20 de abril de 2024

COMISION NEGOCIADORA REVISION SALARIAL Y TELETRABAJO (08/02/2023)

    Desde CCOO consideramos pertinente daros cuenta de que en la mañana de hoy ha tenido lugar reunión de la Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo, a fin de afrontar los mandatos y compromisos contenidos en el artículo 66 del Convenio “Revisión salarial para 2023” y la regulación del trabajo a distancia (teletrabajo) conforme a su Disposición Adicional 5ª.

    08/02/2023.

    NOTA INFORMATIVA

    COMISION NEGOCIADORA

    REVISION SALARIAL Y TELETRABAJO (08/02/2023)

     

    Desde CCOO consideramos pertinente daros cuenta de que en la mañana de hoy ha tenido lugar reunión de la Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo, a fin de afrontar los mandatos y compromisos contenidos en el artículo 66 del Convenio “Revisión salarial para 2023” y la regulación del trabajo a distancia (teletrabajo) conforme a su Disposición Adicional 5ª.

    La Dirección manifiesta que siguen pesando las incertidumbres, la guerra de Ucrania, la subida del Euribor y los intereses, el que el juego online roba cacho a la venta presencial, suponemos que se refieren también a la propia venta por internet de la ONCE. Reconocen como crecimiento de la venta en 2022 un 8’5%, recaudación de 2426 millones de euros. La plantilla total en 2022 se ha situado en 22.597 trabajadores, de los que 19.128 son vendedores y vendedoras y 3.469 personal no vendedor; la cifra de personas afiliadas a la ONCE, trabajadoras, baja a 4.791, con discapacidades distintas a la visual 15.061 y 2.745 sin discapacidad.

    La Dirección propone un incremento del 2’5%, respecto a los salarios base actuales y complemento de escala, manteniendo por tanto la diferenciación de salario junior y senior.

    UGT plantea que el salario base inferior tiene que situarse en 1080€ y el incremento salarial ha de fijarse en el 4% respecto a los salarios base y escalas.

    Por otra parte, la Dirección entrega un documento para abordar la regulación del Trabajo a Distancia (teletrabajo) que desgranaremos en su momento y como dato llamativo, relevante y podríamos calificarlo de tomadura de pelo, se concreta que el trabajo no presencial, es decir, que el trabajo a distancia no puede superar más de tres jornadas al mes.

    CCOO ha hecho constar su protesta porque no se hayan facilitado los datos económicos completos y hemos dejado clara nuestra oposición a que se mantenga la doble escala salarial, la Dirección niega su existencia, señalando que lo que hay en la ONCE son dos grados de desarrollo organizativo para cada puesto de trabajo (llámale Lola). Coincidimos con UGT que ningún salario base puede ser inferior a los 1080€ del SMI.

    Para CCOO es del todo rechazablen incremento salarial que no compense la subida de ventas del 8’5%, el crecimiento del IPC y la carestía de vida que afecta al conjunto de la plantilla. En situación de bonanza en las ventas, es inadmisible seguirnos hablando de las mismas incertidumbres que ya les sirvieron a la Dirección para su actitud cicatera en 2022. Desgraciadamente continúa la guerra en Ucrania, pero afortunadamente las ventas siguen creciendo significativamente.

    Se acuerda fijar como nueva reunión de la Comisión Negociadora, el próximo 15 de febrero.

     

    CON LO QUE LA VENTA CRECE,

    LOS SUELDOS BUENA SUBIDA MERECEN

     

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