FSC-CCOO SSI ONCE | 11 mayo 2025.

POR CAER DE BAJA, LA DIRECCIÓN ASI TE PAGA

    Se acaba de publicar el machacón y dañino conteo de los doce meses anteriores, del porcentaje de absentismo de la plantilla por bajas médicas. De abril de 2022 a marzo de 2023, sigue situado muy por encima de ese 10% que hace que no se cobre complemento por enfermedad. En concreto, el porcentaje acumulado es del 12,63% y en consecuencia, se sigue sin cobrar entre abril y junio inclusive.

    16/04/2023.

    CCOO INFORMA (17/04/23)

     

    POR CAER DE BAJA,

    LA DIRECCIÓN ASI TE PAGA

     

    Se acaba de publicar el machacón y dañino conteo de los doce meses anteriores, del porcentaje de absentismo de la plantilla por bajas médicas. De abril de 2022 a marzo de 2023, sigue situado muy por encima de ese 10% que hace que no se cobre complemento por enfermedad. En concreto, el porcentaje acumulado es del 12,63% y en consecuencia, se sigue sin cobrar entre abril y junio inclusive.

     

    A esta penalidad de no cobrar, con las singularidades y excepciones que os repetimos cada tres meses, se suman dos daños, y no precisamente colaterales, sino principales. Uno os lo relatábamos en una nota reciente, la Dirección aprovecha cuando un temporal se encuentra de baja para no hacerle el indefinido si le toca y no renovarle, dejándole en la calle. Y el otro, es que en la situación de euforia, que puede pretender generarse por el pago a plantilla de los 862,16€ por la Prima de consecución de resultados, viene a ponernos de relieve que detrás de este dinero no es oro todo lo que reluce. Los que han tenido la fatalidad de agotar doce meses de baja y entrar en pago directo de la Seguridad Social, no computan como meses trabajados y si no totalizaban nueve en 2022, sin prima se quedan. También se quedarán sin ayudas por hijo quienes producto de la misma circunstancia y contingencia, estén en pago directo y por tanto, no pueden acreditar los doce meses de actividad ininterrumpida.

     

    QUE SE ACABE EL QUE POR IT,

    LA DIRECCION TE CONDENE A PERDER

     

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