FSC-CCOO SSI ONCE | 11 mayo 2025.

QUÉ MAL: LA DIRECCION DE LA ONCE NO RESPETA LA DESCONEXIÓN DIGITAL

    Desde CCOO venimos denunciando y lamentando que no se respeten los límites de jornada, los derechos de descanso, y a ello se suma el que la Dirección ignore sistemáticamente lo que la legalidad califica de DERECHO A LA DESCONEXION DIGITAL. 

    25/09/2023.

    CCOO INFORMA (26/09/2023)

     NOTA 12/2023

    QUÉ MAL: LA DIRECCION DE LA ONCE NO RESPETA

    LA DESCONEXIÓN DIGITAL

     

    Desde CCOO venimos denunciando y lamentando que no se respeten los límites de jornada, los derechos de descanso, y a ello se suma el que la Dirección ignore sistemáticamente lo que la legalidad califica de DERECHO A LA DESCONEXION DIGITAL. Hacemos esta afirmación porque es una práctica generalizada la remisión de mensajes a los móviles del personal vendedor y en ocasiones correos a personal no vendedor, con instrucciones de trabajo en momentos de no actividad, en horas nocturnas, días no laborables, situaciones de baja médica, permisos retribuidos, vacaciones, etc. 

    Y en ocasiones, esta práctica conlleva consecuencias y efectos perversos para el destinatario, pues se remiten mensajes con fechas de comercialización límite de rascas, que si el vendedor no está en activo, lógicamente no tiene que abrir ni conocer, se cargan liquidaciones o se exige retorno de libros en fechas de inactividad, a pesar de ser contrario a lo acordado por la Comisión Paritaria del Convenio, que define, como no puede ser de otra manera, que a nadie se le puede imponer una obligación laboral si no está trabajando.

    Por otra parte, y ello significa pisotear derechos, pues el de la Desconexión Digital está consagrado en el artículo 20bis del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88.1 de la Ley de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales. Los Gestores Comerciales, los Directores de Agencia… te piden les autorices a emitirte mensajes a tu móvil personal y a él te mandan todo tipo de mensajes de ánimo, de “tú puedes”, “tienes el extra en tu mano, aprovéchate”, “saca números golosos desde el TPV para aprovechar las demandas de tus clientes”, y eso lo hacen sin tener en cuenta nada, ni tu jornada, ni tus descansos, si estás hospitalizado, etc.

    No es aceptable que usen como justificación de esta práctica ilegal, el que la base de datos de la que “bebe” Comunicaciones-ONCE, desde donde se generan los mensajes, no distingue la situación laboral concreta de cada trabajador/trabajadora, pues ello es tan simple como vincular esta base de datos con las incidencias que se graban en cualquier supuesto que justifica no estar trabajando.

    SER TRABAJADOR/TRABAJADORA NO LES DA DERECHO A INVADIRTE/MOLESTARTECUALQUIER DIA Y A CUALQUIER HORA

     

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