FSC-CCOO SSI ONCE | 26 diciembre 2024.

DIA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, CCOO quiere llamar la atención sobre las tasas de empleo del colectivo, la escasa estabilidad laboral, el incremento de la discapacidad adquirida durante la vida laboral y el mayor riesgo de pobreza y exclusión social de las personas con discapacidad.

    03/12/2024.

    CCOO ONCE INFORMA 3 DE DICIEMBRE DE 2024

    DIA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, CCOO quiere llamar la atención sobre las tasas de empleo del colectivo, la escasa estabilidad laboral, el incremento de la discapacidad adquirida durante la vida laboral y el mayor riesgo de pobreza y exclusión social de las personas con discapacidad.

    NO SON SUFICIENTES LAS POLÍTICAS PÚBLICAS, 

    - Porque aunque existen cuotas de reserva en empresas públicas y privadas, no se cumplen o se sustituyen con compras de bienes o incentivos a Centros Especiales de Empleo.

    - Porque aunque existen incentivos y ayudas, exenciones fiscales y de cuota a la Seguridad social en un Acuerdo ONCE-Gobierno, éstas han de enfocarse en la integración y mantenimiento del empleo estable, no sólo en una fórmula de empresa para abaratar costes salariales.  - Porque la discapacidad sobrevenida o adquirida a lo largo de la edad laboral de las personas discapacitadas en la ONCE aumenta por el incremento de la edad media de la plantilla.

     ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

    Desde CCOO de manera histórica, hemos requerido de la Dirección de la ONCE que la asignación de los puestos de trabajo se realice con garantías de accesibilidad para la persona discapacitada que va a ocupar ese puesto de trabajo,  en el marco legal del art. 20 del Estatuto de los Trabajadores.

    Los Agentes Vendedores de Cupón, en caso de agravamiento de patologías de origen o nuevas patologías sobrevenidas, no deben verse obligados a abandonar el mercado laboral. También para estas personas han de diseñarse medidas como la adaptación al puesto de trabajo siempre que sea posible. En muchos casos, no hay garantías de una pensión suficiente, se puede estar muy lejos de la edad de jubilación e incluso en la población discapacitada joven, empezando una vida independiente.

    Puede ser posible la adaptación del puesto de trabajo, bien porque no se haya agotado la posibilidad de incrementar herramientas o condicionar ergonómicamente el punto de venta con un quiosco o un cambio de jornada, punto de venta y/o adaptación del espacio.

    El objetivo principal debe ser la protección del trabajador/a eliminando cualquier tipo de discriminación, facilitar su labor y protejer su salud, a través de ajustes razonables o medidasadecuadas que permitan seguir desarrollando su actividad laboral y desarrollarse en igualdad de condiciones con el resto de empleados/as.

    No obstante, recordamos:- hay que tener en cuenta que el trabajo remunerado es incompatible según reciente sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril, con las percepciones de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez. 

    La Seguridad Social emitió instrucciones sobre esta Sentencia, de la que ya dimos nutrida información en nuestra Nota de 18 de junio pasado. 

     - En el caso de que pases a situación de Incapacidad Permanente desde la Venta del Cupón y ello suponga que dejes de trabajar, tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo durante dos años.

    En ese tiempo, puede ser revisada tu condición, tener que volver a trabajar y si no hay reserva de puesto de trabajo, ¿dónde vas a volver?No lo olvides, desde CCOO ONCE seguimos atentos/as a la información al día.

    Cualquier duda, cualquier situación que se te plantee, consulta con nosotros.

    Saber lo que hay que hacer, elimina el miedo.

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