FSC-CCOO SSI ONCE | 5 enero 2026.

Propuesta Salarial CCOO-ONCE XVIII Convenio Colectivo de la ONCE

    Desde CCOO-ONCE queremos explicar de forma clara nuestra propuesta salarial para el próximo convenio colectivo y, sobre todo, por qué es justa, necesaria y perfectamente asumible 

    15/12/2025.
    Mesa Negociadora 15 de diciembre 2025 ONCE

    Mesa Negociadora 15 de diciembre 2025 ONCE

    1. La ONCE va bien. Muy bien

    Empezamos por los datos, porque aquí no hay opiniones: 

    • La ONCE ha alcanzado el mayor volumen de ventas de su historia
    • En 2024 ha obtenido 101 millones de euros de beneficio, un 69 % más que el año anterior
    • El superávit disponible asciende a 86,5 millones de euros, un 31 % más 

    Conclusión clara: La ONCE tiene dinero y margen económico suficiente. No está en crisis ni en contención 

    2. Mientras la ONCE gana más, la plantilla pierde poder adquisitivo

    Ahora veamos qué ha pasado con nuestros salarios: 

    • Entre 2022 y 2025, los salarios han subido un 10,3 %
    • En ese mismo periodo, el IPC ha subido un 15,5 %

    Resultado: Hemos perdido un 5,2 % de poder adquisitivo

    Y, en el caso, del personal vendedor, además:

    • Para ganar lo mismo que antes, ahora hay que vender un 7,7 % más 

    Se trabaja más, se vende más, la ONCE gana más… y la plantilla vive peor 

    3. Esto no es aceptable

    Con estos datos, desde CCOO-ONCE lo decimos con claridad: 

    • No es aceptable que una organización con beneficios récord mantenga empobrecida a su plantilla

    Corregir esta situación no es un favor ni una concesión, es una obligación laboral y moral 

    4. ¿Qué pedimos en materia salarial?

    Nuestro eje central es muy sencillo: Que no se vuelva a perder poder adquisitivo y recuperar parte del ya perdido. 

    Por eso proponemos:

    • Subidas salariales por encima del IPC durante todo el convenio
    • En 2026: IPC previsto + 1,5 puntos
    • El resto de años: el mismo criterio 
    • Una cláusula de garantía salarial real, para que, si el IPC final es mayor, se pague automáticamente la diferencia

    Esto no genera inestabilidad. Da seguridad y certidumbre a la plantilla 

    5. Igualdad y condiciones justas

    Además del salario base, exigimos: 

    • Eliminar la doble escala salarial: a igual trabajo, igual salario
    • Que todos los complementos suban igual que el salario
    • En venta:
      • Plus por trabajar a la intemperie
      • Comisiones desde el primer euro vendido 
      • Un sistema estable durante todo el convenio 

    No tiene sentido subir tramos cuando los resultados son históricos

    6. Reparto justo, salud y dignidad profesional

    También reclamamos: 

    • Que la prima por resultados se calcule desde el primer euro de beneficio y se reparta de forma lineal, sin discriminaciones
    • Que ninguna baja médica suponga perder salario: complemento de IT al 100 %, siempre
    • Un complemento de antigüedad igual para toda la plantilla: 60 € mensuales por trienio
    • Dignificar el trabajo del personal vendedor y administrativo, con:
      • Clasificación profesional adecuada
      • Salarios base acordes a las responsabilidades reales 

    Nuestra propuesta: Es justa, sostenible y perfectamente asumible por la ONCE 

    Desde CCOO-ONCE no vamos a aceptar que los beneficios sigan creciendo mientras la plantilla pierde poder adquisitivo

    No negociamos retrocesos

    Se puede hablar de plazos y de cómo aplicarlo

    Lo que no se discute es la necesidad de hacerlo 

    AFÍLIATE A CCOO. CONTIGO SOMOS MÁS

      •